Chez INNOZH Formation, nous avons eu le plaisir d’accompagner la SILL, entreprise agroalimentaire basée à Plouvien, dans la transformation de ses formations internes.
Ce groupe breton cherchait à valoriser ses formations sur les notions essentielles du Paquet Hygiène pour mieux capter l’attention de ses collaborateurs.
Découvrez comment notre approche sur mesure a répondu à ce besoin et explorez des exemples de cas d’usage de nos solutions et outils !
La SILL, entreprise de l’agroalimentaire basée à Plouvien, cherchait à renouveler ses formations internes sur les notions essentielles du Paquet Hygiène.
L’objectif : capter l’attention des collaborateurs tout en assurant la rétention des connaissances.
Pour relever ce défi, leur formateur interne avait besoin d’un outil innovant et d’un accompagnement spécifique pour dynamiser ses animations.
INNOZH Formation a proposé une approche sur mesure en deux volets :
1. Un outil pédagogique innovant : Déday
Ce jeu de l’oie ludique et éducatif permet d’aborder des thématiques clés, telles que la qualité et la sécurité des aliments, de manière engageante et participative.
2. Une formation dédiée pour le formateur interne
La formatrice interne a été accompagnée dans la prise en main de Déday pour personnaliser ses sessions de formation et renforcer l’impact des animations auprès des équipes.
Pour les collaborateurs :
• Réactualisation des connaissances sur la sécurité alimentaire dans un cadre interactif.
• Participation active et esprit d’équipe renforcé grâce au format ludique.
Pour la formatrice interne :
• Une animation plus vivante, facilitant l’implication des équipes.
• Un outil flexible et récurrent, adaptable aux différents besoins de formation.
Témoignage de la SILL
« Déday est un outil ludique permettant d’aborder les thèmes de la qualité et la sécurité des aliments au travers d’un jeu de l’oie. Ce nouveau format, animé en interne depuis septembre 2024, a permis à nos équipes de production de réactualiser leurs connaissances ; le tout dans un esprit d’équipe. Les retours des collaborateurs sont très positifs et leur participation active montre leur implication dans la sécurité des aliments. Du côté du formateur interne, la formation via l’utilisation du ludique permet une animation plus vivante. »
Conclusion
Avec INNOZH Formation, la SILL a pu transformer ses formations internes en véritables moments d’apprentissage collaboratif et engageant.
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